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退職代行って費用が高いし、もったいないかなぁ
こんな疑問にお答えする記事です。
退職代行が登場し、多くの人が簡単に職場を離れることができるようになりました。
しかし「退職代行の利用は本当に必要なのか？」と疑問に思う人もいるでしょう。
費用や後悔のリスクを考えると、必要ないと感じるかもしれません。
この記事では、「退職代行がもったいないと感じる会社の特徴」について解説していきます。
- 退職代行がもったいないと感じる会社の特徴
- 退職代行を利用する前に知るべきこと
退職代行がもったいないと感じる会社の特徴は、相談出来る環境があることです。
相談窓口があることで、状況が変わる場合があります。
- 本社への相談が出来る
- ハラスメントの相談窓口
- 労働組合がある
本社への相談が出来る
本社へ相談が出来る場合には、退職代行はもったいないと感じます。
私の会社では、本社へ相談の連絡が来ることがよくあります。
それはパワハラだったり、セクハラだったりします。
本人が上司からの連絡を拒否すれば、上司から連絡することは無いですし、上司より偉い方が本社にいることがほとんどだと思うので、しっかりとした対応をしてもらえるはずです。
ハラスメントの相談窓口
本社でなくても、ハラスメント窓口があれば相談することが出来ますよね。
上司が怖くても、ハラスメント窓口の担当者は上司に注意をすることが出来るので、安心です。
証拠はしっかり取っておきましょう
労働組合がある
労働組合があることでも相談が出来ます。
労働組合は職場環境を良くするためのものなので、職場に関することならなんでも気軽に相談してみましょう。
退職代行を利用する前に知るべきことは、この2つです。
- 退職代行のメリット・デメリットを知る
- 退職代行以外の選択肢を知る
退職代行のメリット・デメリットを知る
退職代行の利用前にはメリットとデメリットは知っておきたいです。
- メリット：迅速な退職、会社との直接的なやり取りを避ける
- デメリット：費用がかかる、キャリアに影響が出る可能性がある
実際には人それぞれ状況によっても変わります。
退職代行以外の選択肢を知る
退職代行を使わない選択肢もまずはしっておくと良いです。
安くても2万円から3万円程度は掛かってしまうので、費用がもったいないと感じますよね。
- 上司や人事担当者への相談
- 労働組合への相談
- ハラスメント防止窓口への相談
- 退職代行は、最後の手段として考えてほしい
- 会社を変える前に、まずは他の選択肢を検討してみよう
- 自分の状況に合わせて、最適な解決策を見つけることが大切
退職代行はもったいないのかどうかというテーマで解説してきましたが、もったいないかどうかは人によって違いますよね。
まずは、自分で辞める選択肢を考えてみる。
でも、どうしても退職が出来ない場合に退職代行を利用するというのが、一番良い退職代行の利用の仕方なのかなと思います。
あなたの職場ではどうにもならないと感じても、本社へ相談すれば問題は意外とスムーズに解消できるかもしれません。
