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退職代行を利用することに少し抵抗があるんだよね…という気持ち、よくわかります。
そのために、この記事ではあなたの悩みを解消する情報をお届けします。
「自分から退職を言い出すべきなのは知ってるけど…」と考えているあなた、実はその考えがプレッシャーになっているかもしれません。
確かに、自分で直接退職の意思を伝えるのが理想かもしれませんが、状況によってはそれが難しいこともあります。
だから、退職代行を選んでも何も恥ずかしいことはないし、むしろ賢い選択です。
退職代行を使うことに対して罪悪感を持つ必要はまったくありません。
時には、上司や同僚との複雑な人間関係で自分から言い出しにくい場合や、精神的に大きな負担がかかる場合もあります。
そんな時、専門のサービスに頼ることは合理的な方法です。
さらに、退職代行を利用することには、あなたの負担を軽減するだけでなく、企業側にもスムーズな手続きを進めるという利点があります。
実際に企業としても、プロが入ることで、労務管理や書類作成がスムーズに運ぶことを歓迎するケースもあるのです。
なので、「退職代行を頼むのは迷惑かも…」なんて思わずに、気軽に考えてみてください。
このように、退職代行を使うことにはあなたにも会社にもメリットがあるんですよ。
- 退職代行に罪悪感を感じる必要がない理由
- 退職代行はお守りでも良い
- 退職代行の会社側のメリットはたくさん有る
まず初めに、退職代行を利用することに罪悪感を抱く必要は全くないと断言できます。
いくつかの視点から、なぜそのように考えられるのかを見ていきましょう。
1.周囲に迷惑をかけるのではないかという不安
退職代行を使うと会社に迷惑がかかるんじゃないかという声もあります。
特に急に辞めることが迷惑になるのではと心配する人も多いです。
しかし、法律的には、退職の意思表示をしてから通常2週間で退職が成立するとされています。
このルールに従えば、急な迷惑をかけることにはなりません。
退職代行を利用する際には、できるだけ会社の要望に耳を傾けることを伝えておけば、会社側もそれを念頭に置いて対応してくれるでしょう。
だからこそ、罪悪感を感じる必要はありません。
2. 退職代行が非常識と言われる理由
退職代行を利用することが非常識だと言われることもありますが、それは全くの誤解です。
ある人にとっては非常識でも、別の人にとっては理にかなった選択肢と言えます。
たとえば、何らかの理由で職場に自分から直接辞めると伝えられない場合や、職場での人間関係が非常にストレスを感じるものになっている場合、退職代行はパニックやストレスを軽減する優れた方法と捉えられますよね。
退職代行を利用する決定は、あなたの現状や背景に応じた正当な選択であることが多いです。
ただし、どんな選択をするにせよ、自分の行動に責任を持ち、関係する人々への配慮の気持ちを忘れずに持っておくことも大切です。
それさえ心がけていれば、退職代行を使うことに何の問題もありませんよね。
実際に利用した多くの人がほとんど何もしないで退職が完了してしまうということに驚くようです。
上司に相談するところから始まり、説教や説得をされたり、退職は何ヶ月も先伸ばしにされる
このような考えで思い悩んでいる状態では驚くのも無理はありません。
あまりにも簡単に退職が完了してしまうため思い悩んでいた自分はなんだったのか？と虚無感や罪悪感に苛まれてしまいます。
でもその考え方は間違っていないと思いますよ。
退職代行を使わなかったがために、説教や説得で何日も退職が遅れてしまう人もいます。
ストレスを溜め込んでしまったり、体力を消耗してしまうということもありますからね。
どうしても罪悪感が心配だという場合には、退職代行はお守りだと思って上司に退職を切り出してみるのも良いかもしれませんね。
自分で言ってだめなら退職代行を使うことにしようと割り切ったら罪悪感も感じにくいですよね。
会社の立場から見て、退職代行サービスが役立つ場面って意外とあります。
退職手続きにはけっこうな手間がかかり、時間も無駄になってしまうこともあります。
それに、何かと気まずい雰囲気になることも。
でも、そういうのを代行サービスがカバーしてくれます。
まず、退職の一連の手続きがスムーズに進むのが大きなメリット。
退職代行会社が入ってくれると、難しい書類のやり取りや、面倒な事務手続きがプロの手に任されるから安心です。
人事部や上司も楽になるし、いつもより早く処理が終わるのはありがたいとなります。
さらに、辞める人とのコミュニケーションも楽になる。
例えば、「連絡がつかない」「書類がなかなか届かない」なんてこと、よくあるんです。
でも、代行業者が間に入ると、面倒な連絡がスムーズに取れるし、必要な書類もきちんと集めてくれる。
だから、トラブルが減ってストレスも少なくてすむ。
しかも、会社からも従業員からも連絡しやすくなる状況を作ってくれるから、誤解が生じにくくて良い。
特に、コミュニケーションが取りづらい状況になっている会社にとっては心強い味方になるはず。
だから、退職代行サービスって、会社にとっても意外と悪くない選択肢になる。
手続きがスムーズに行くことで、みんなが時間を有意義に使えるようになるし、結果的にはお互いにとって良いことかもしれないですよね。
会社を退職する際に退職代行サービスを利用することに対して、罪悪感を持つ必要は全然ありません。
もしあなたが、会社への引き継ぎや必要書類の準備などにしっかり協力するつもりなら、退職代行は全く問題ない手段です。
それどころか、これを利用することによって、会社とあなたの両方にとってプラスになる部分がたくさんあります。
まず、退職代行を使うことで、あなたが会社をスムーズに離れることができるのはもちろんですが、会社側にとっても手続きが簡単になります。
お互いに無駄なストレスを減らし、時間を有効に使えるようになります。
それに、前もってお互いが協力する意思を見せていることが大切です。
積極的に対応すれば、退職がスムーズに進むだけでなく、円満な関係を保つことも可能です。
もっと言えば、例えば会社が公式に退職代行サービスと提携するような状態になったらどうでしょう。
従業員は気軽に退職代行を使えるし、会社としてもプロのサービスを通じて手続きを進められるので、お互いにメリットづくしですよね。
職場の目立つところに退職代行サービスのポスターでも貼っておけば、それを見た従業員が安心して利用できる環境が整うわけです。
結果として、退職を希望する従業員がストレスなく新しいスタートを切ることができるし、会社もスムーズに次のステップに進めます。
このように、退職代行を利用することで得られる効果は大きく、罪悪感を感じる必要は全くありませんよ。
どうしても罪悪感が気になるということなら、お守り代わりと思って退職を切り出してみてはどうでしょうか？
